サイゼリヤの障がい者雇用について聞く

みなさん、サイゼリヤというイタリヤ系ファミリーレストラン
をご存じだと思います。

（打合せをしたサイゼリヤです）
本日はサイゼリヤの顧問である正垣昌彦さんとお会いしました。
先日の朝日教授に続き、今度行われる越谷市青年会議所の5月例会の内容の

すり合わせです。

すでに3回目ですが・・・私の担当の事業なので、さらに宣伝です(^_^)v

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【主題】いま障害者雇用を考える”共に働く”まちづくりへ向けて！

【日時】　５月１０日（土）　１３：００～１５：００

【場所】　中央市民会館

【料金】　無料

以前のブログは下記です。

http://blog.akira-fukuda.com/?eid=1077

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ちなみにサイゼリヤは一店舗一人の障がい者の雇用を目指して
全国に先駆けた取組みをしています。
その経験をもとに様々な話をしていただいたのですが、
私が注目して一部を紹介します。
（私が下記のように解釈しただけであって、正垣さんがそのような意味で
　言っていたのかはわかりませんのでご了承願います）
・障がい者雇用には経営TOPの判断が重要
・障がい者雇用は、知識よりも実践が重要（とにかくやってみなければ始まらない）
　⇒また、過度な思い込みや先入観が足を引っ張る場合がある
・障がい者雇用は、（良い意味で）適当に実施する。
　⇒あれも、これもカバーしなければと考えていたら上手くいかない。
　現場にまかせる、担当者を決めてまかせるということが重要！
・障がい者雇用は様々な事例を比較するものではない。
　⇒その人の個性をいかに重要視し引きだすかが大切
・障がい車を経営面（財政面）として戦力扱いしはじめることは危険
　⇒現場としてその力を認め活用することは必要であり重要
　⇒障がい者が自分の居場所（役割）を作り始めたら成功のはじまり
・障がい者雇用は、目に見えない効力がある（例えば職場の環境づくり）
・問題がないときそこ注意が必要！障がい者の「我慢」が爆発する可能性がある
・法律の現場のギャップを感じることがある。
　（障害者雇用率制度におけるカウントの方法など）
面白い話をその他にもたくさん聞くことができました。
ただ正垣さんは、まだまだ人に語るほどのことをやってない！

人前で話すなんて、お恐れたことだと終始コメントしていました。
そんな正垣さんの話を聞くことができる5月10日、ぜひみなさん参加してくださいね！